“主动降职”基本解释
主动降职是指因工作压力不堪重负，又希望有更多的闲暇时光，却不能或者不愿意完全放弃工作，而选择回到了原先的岗位或者调至其他平级职位。以此减少一些工作量或者少背负一些管理责任。
主动降职 - 调整思路
事业成功并不意味着就得每周连轴转地工作60个小时。先考虑一下你自己对于事业和家庭生活有何打算。提前调研一下，在你公司或者所从事行业内有哪些职场发展道路可以同时满足你的个人职业规划的需求，比如可以多些时间跟家人共处、少出差、有时间从事自己的业余爱好，等等。
主动降职 - 少管些人
如果你是一位主管，降级可能意味着你可以就任一个不需要监管别人的职位。不是每个人都适合担任管理职务的。因为很多技术人员被提拔到管理岗位却无法胜任的案例很多。他们当中有些人后来又回到了原先的岗位或者调至其他平级职位。如果你已经为公司做出了有益的贡献，自身的价值已经得到了证实，那么当你主动提出降级或者调任一个可以少管些人的岗位时,别人也是不会看低你的。
主动降职 - 开诚布公
不管你做出了怎样的决定，与公司沟通你的想法是很重要的，要让别人相信你对这份工作以及公司依然满怀热忱，向他们说明你认为哪些职位是很适合你的，坦诚地解释你为什么想要降级。
主动降职 - 财务准备
在做出会影响你收入的职务变动之前，先花点时间做好财务上的规划。在变动之前，根据新职位的预计收入来调整你的开销预算，尽可能多攒点钱以备不时只需。
如果你是因为自己年届退休所以要主动降职，要尽可能推迟提取社保金或养老金的时间。如果不是非常困难的话,最好只花退休前的积蓄和现在挣到手的钱。这样你的投资收入才能最大化，未来漫长的生活才能有所保障。
主动降职 - 应对后招
如果事后又改主意了，要有挽回的余地。当你在公司内部或者对外申请新的职位时，你也可以将目前的降职转化为正面的因素，关键是要准备好一个令人信服的说法，向别人解释为什么你会靠边站或者降职，解释为什么现在又想回到原先的级别。向他们说明是哪些因素有了变化。
