“星座招聘”基本解释
星座招聘是指招聘方根据求职者的星座进行人才招聘的现象。招聘方仅凭星座就评判求职者忠诚度欠佳，把特殊个例上升为普遍而绝对的真理，就构成了星座歧视。因为星座“不对路”而失去了就业机会，对求职者也是一种伤害。
详细解释
星座招聘来自于网上传播的一张招聘教师、文员的启事。该招聘启事规定：处女、天蝎不要，摩羯、天秤、双鱼优先。之所以出现这样的招聘启事，是因为招聘方某人“研究”表明，天蝎说翻脸就翻脸;处女非常挑剔，而且“无一例外”的干不长。
依据
这样招聘主要是依据国外的星座学，星座学认为相同星座的人的性格、想法、行为举止都有共有的特征，就如同中国的属相说。
从另一角度看，“星座歧视一说还没涉及法律层面，也没有相关法律条款，所以不招聘某种星座的行为只涉及道德层面的歧视，而非法律范畴。”
网友观点
不少网友用“天雷滚滚”、“闻所未闻”、“莫名其妙”来形容此招聘。有网友称，这“简直是赤裸裸的歧视”。
很多相信星座的网友也反对这种做法：“每个星座都有优点和缺点，在摒弃它的缺点时，你也将失去它的优点。天蝎座缜密细腻、实干专一、逻辑严密、洞察力强，拒绝天蝎座是这些用人单位的损失。”
不过也有网友表示理解，网友“danny_ding”说，“如果是私企招聘的话，个人感觉无可厚非，国企或者机关单位就不应该。”
点评
看星座挑属相是对应聘者的歧视，有悖于平等就业的精神，这是明显违背《劳动法》的行为。当素质和能力不是企业招聘员工的先决条件，星座血型反倒成了企业文化的核心价值，这不是企业的时尚，而是管理者的愚昧，更是对人才价值观的畸形理解。想跟那些因为星座血型而被淘汰的应聘者说句话：这么“神道”的企业，不去也罢。
